働く上で大切にしていること
ABOUT
会社が“親”となり、社員の生活と未来を守る。
職人の世界は厳しいと思われがちですが、私たちはその常識を変えたい―。
会社が社員を守り、安心して技術を磨ける環境を作ること。
それが創業以来、変わらない私たちの想いです。
安定基盤
日給・月給の常識を変える“完全月給制”。
この業界で若手が定着しにくい大きな原因は、月ごとの収入格差です。日給・月給制では、繁忙期には若手でも30万円近く稼げますが、閑散期になると仕事が減り、月収が10万円程度に落ち込んでしまうことも珍しくありません。これでは生活が安定せず、将来を描くことができません。だからこそ当社は、仕事量の波に関わらず毎月定額を支給する完全月給制を導入しています。どんな月でも変わらない収入があるからこそ、安心して長く働き続けられるのです。
体制
会社が“盾”になる。だから挑戦できる。
未経験者が失敗するのは当たり前です。大切なのは、そこで萎縮させないこと。多くの会社では、ミスを個人の責任にしてしまったり、道具を自腹で買わせたりしますが、当社では違います。仕事での失敗は、すべて会社がカバーしています。高価な工具や空調服もすべて会社支給。「何かあっても会社が守ってくれる」その安心感があるからこそ、みんなが思い切って仕事ができ、早く成長できるのです。
保証
個人の“挑戦”も給与を保証。
当社には、会社が強制するような資格取得支援制度はありません。なぜなら、資格はあくまで“個人の持ち物”だと考えているからです。その代わり、社員が「スキルアップしたい」と望むなら、会社は全力でサポートします。例えば、「自動車の合宿免許を取りに行きたい」という社員がいれば、1ヶ月休んでも給料は減らしません。有給休暇の日数なども関係なく、学びたい意欲を尊重します。これもサラリーマンとして社員を守る、私たちなりのカタチです。
教育
“3年は育てる”という覚悟。
職人の技術は一朝一夕では身につきません。一人前になるには、どうしても3年以上はかかります。だからこそ、私たちは結果を焦らせません。すぐに出来なくても、会社が責任を持って面倒を見ています。目先の稼ぎではなく、一生食べていける“本物の技術”を身につけてほしい―そのために、私たちはじっくりとあなたに向き合うことを約束します。
CASE01
現場ディレクターとは
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CASE02
サラリーマン職人とは
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